Juridisch Advies Utrecht

Bij een EVP draait het om de persoonlijkheid en de waarden van uw organisatie - eerste juridisch advies gratis. Om: welke waarden kan ik, als organisatie, mijn medewerkers aanbieden; wat zijn de elementen waardoor mijn medewerkers zich hier thuis voelen? De nieuwe generatie medewerkers heeft meer dan vroeger nood aan zich kunnen identificeren met de organisatie

Zij omschrijven employer branding als volgt: “Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.” Het opvallende aan deze definitie is dat employer branding niet alleen gaat om het aantrekken van nieuw personeel, maar ook om het behouden van het huidige personeel En dat doet u volgens hen door een voorkeurspositie te realiseren bij beide groepen.

Dat bereikt u door als bedrijf authentiek en onderscheidend te zijn. Dus, ga na wat uw bedrijf bijzonder maakt om voor te werken en vertel dat verhaal aan de buitenwereld (waar kan je gratis juridisch advies krijgen?). Het ziet er niet naar uit dat het tekort aan talent snel zal opgelost worden, veel bedrijven hebben moeite om gekwalificeerde werknemers te vinden voor openstaande vacatures

Aantrekkelijke loonpakketten doorgroeimogelijkheden en een uitnodigende bedrijfscultuur staan allemaal hoog op het verlanglijstje van kandidaten. U zal er ook specialisten mee aantrekken die simpelweg onder de indruk zijn van de uitstraling van uw bedrijf, ook al staat er misschien geen vacature open voor hun specifieke profiel - juridisch advies werkgever. Online employer branding wordt steeds belangrijker in de war for talent

• Sociale media zijn een goed platform om een brede doelgroep te bereiken en uw volgers een beeld te geven van uw bedrijfscultuur. Stel uzelf wel altijd de vraag of het kanaal bij uw werkgeversmerk, de doelgroep en de boodschap past. Twitter is een goed kanaal om direct in gesprek te gaan met uw volgers en/of klanten.

Juridisch Advies Gratis Antwerpen

LinkedIn wordt vaak gebruikt voor meer formele communicatie bijvoorbeeld over prijzen die u gewonnen hebt, ontwikkelingen binnen uw vakgebied, nieuwe projecten of plannen voor de toekomst. gratis juridisch advies forum. Investeren in employer branding kan uw zoektocht naar medewerkers makkelijker maken. Als mensen zich kunnen identificeren met uw bedrijf, is de kans groot dat ze dat ook willen uitdragen naar de buitenwereld

LIBERFORM - juridisch advies auteursrecht.BE 21 PERSONEELSBELEID VAN VRIJE BEROEPER NAAR WERKGEVER Tijdens een sollicitatiegesprek gaat u op zoek naar het antwoord op de vraag: “Kan deze persoon in dit bedrijf, in die functie voor een meerwaarde zorgen?” Wanneer de eerste sollicitaties binnenkomen, begint de selectiefase. Zorg ervoor dat de sollicitatieprocedure voor iedereen duidelijk is

Om drempelverlagend te werken, kan u de kandidaten de mogelijkheid geven om per e-mail, telefonisch of per brief te solliciteren. De eerste selectie kan u maken op basis van het cv en de motivatiebrief. Na die eerste screening zullen enkele kandidaten niet weerhouden worden (juridisch advies nodig). Hoewel die kandidaten niet meteen veel voor u kunnen betekenen, is het toch een goed idee om iedereen een antwoord te sturen

Het is altijd mogelijk dat die kandidaten op een ander moment in de toekomst toch iets voor u kunnen betekenen - gratis juridisch advies online chat. Hebt u beslist wie u verder interesseert, dan kan u die personen uitnodigen voor een gesprek. Houd er rekening mee dat, zeker als er veel tijd zat tussen het opstellen van de vacature en de uitnodiging voor een gesprek, sommige kandidaten al een ander jobaanbod kunnen hebben ontvangen en misschien niet meer geïnteresseerd zijn

Tijdens het gesprek met de kandidaat zal u een voorspelling willen maken van hoe die zich gaat gedragen in uw organisatie - justitiehuis juridisch advies. Daar spelen verschillende elementen. Hoe iemand zich in het verleden gedragen heeft, voorspelt deels hoe iemand zich in de toekomst zal gedragen. Hoe iemand zich gedraagt wordt ook deels bepaald door zijn persoonlijkheid, die is bijna niet veranderbaar

Juridisch Advies Bij Bedrijfsongeval

De omgeving bepaalt eveneens iemands gedrag, zo werken sommige mensen bijvoorbeeld beter in een rustige omgeving. Vaak wordt in een gesprek de STAR-methode gebruikt. STAR is het acroniem van Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Het is de bedoeling dat u doorvraagt, om zo een totaalbeeld te krijgen van de persoon die tegenover u zit.

Een techniek om te testen of beweringen kloppen, is vragen om vaardigheden of persoonlijkheidskenmerken te illustreren met een concrete situatie uit het verleden. Het gedrag in het verleden vertelt immers veel over verwachtingen voor de toekomst. professioneel juridisch advies. En iemand die liegt over zijn competenties valt op die manier snel door de mand

Welke soort test relevant is, is afhankelijk van het profiel dat u zoekt - verzekering juridisch advies. Voorbeelden kunnen zijn: een meeloopmoment, een praktische proef, een intelligentietest of een persoonlijkheidstest. Na elke selectie moet u gaan bepalen welke kandidaten u al dan niet meeneemt naar de volgende ronde. Probeer na elke ronde objectief te formuleren waarom iemand wel of niet doorgaat

Door attent te zijn op uw eigen vooroordelen, zullen ze u minder misleiden. Referenties opvragen bij vroegere werkgevers is een gebruikelijke manier om in de laatste rechte lijn nog wat extra informatie te krijgen. Hebt u de juiste kandidaat gevonden, dan start er een heel nieuw hoofdstuk, zeker als het een eerste medewerker is.

.3 Sollicitatiefeedback geven heeft alleen voordelen, voor u als werkgever, maar ook voor de werkzoekende is eerlijke feedback zeer waardevol. Zo ontdekt die wat zijn sterke punten zijn en waar die nog aan kan werken (juridisch advies ieper). Feedback helpt VDAB ook om enkel de meest geknipte kandidaten te selecteren, waardoor de kans stijgt dat de vacature sneller ingevuld geraakt

Juridisch Advies Bouwproblemen

4.4.1 Verplichtingen voor de werkgever Een eerste belangrijke verplichting voor de werkgever is dat die alle sollicitanten gelijk moet behandelen. Er mag dus zeker niet gediscrimineerd worden. Bijvoorbeeld: u mag niet zonder goede reden een leeftijdsvereiste of geslachtsvereisten stellen. Ten tweede zijn alle kosten van examens, tests of onderzoeken in het kader van de selectieprocedure voor rekening van de werkgever.

Als laatste mag u geen originele diploma’s, getuigschriften of attesten vragen. U mag wel vragen naar een kopie Naast de wettelijke verplichtingen zijn er ook enkele dingen wenselijk. Zoals het geven van voldoende informatie over de vacature - juridisch advies verzekering. Probeer steeds helder te communiceren over de aard van de functie, de functie-eisen, de plaats van tewerkstelling en de manier waarop gesolliciteerd kan worden

Dit betekent dat u voorzichtig moet zijn met vragen over het privéleven, die kunnen enkel als ze relevant zijn voor de functie. Zo mag u bijvoorbeeld niet vragen naar een eventuele zwangerschap van een kandidate, tenzij het werk verboden is voor zwangere werknemers. Alle persoonlijke gegevens moeten vertrouwelijk behandeld worden.

Ook de resultaten van assessments en een eventueel medisch onderzoek maken deel uit van de sollicitatiegegevens. Al die gegevens moeten worden beschouwd als persoonsgegevens en vallen onder de Wet bescherming persoonsgegevens van 25 mei 2018, zijnde de GDPR-wetgeving, die strenge regels hanteert over de privacy van personen (juridisch advies online belgie). Dit houdt in dat u uw sollicitanten moet laten weten hoe uw onderneming omgaat met hun persoonsgegevens

De privacywetgeving houdt ook in dat u enkel informatie op sociale media mag checken als u een reden hebt om die gegevens te betrekken in de sollicitatie (juridisch advies letselschade). Bijvoorbeeld omdat de informatie van belang is voor de functie waarvoor de persoon solliciteert. Het is aan te raden om enkel sociale media te checken die bedoeld zijn om iemands competenties kenbaar te maken, bijvoorbeeld LinkedIn